电商14个月无ERP,盘点差错40-50万,公司要个人赔。我需要承担30%,工资已拖欠2个月,怎么办?

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首先申明,本人是帐房先生,只是以前鼓励和帮助过朋友通过法律途径成功地维过权,当时关注过这方面的相关法律,所以对这方面略有了解,试着回答一下。但本人非法律专业人士,以下意见仅供参考。

先说观点:个人认为你不需要承担相关的损失。



下面是相关法律依据:
一、《工资支付暂行规定》规定因劳动者原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
你要看一下你签订的劳动合同有没有关于相关的约定,如果没有约定,那么用人单位无权要求。

法律依据:

劳动部1994年12月6日颁布的[1994]489号《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、从你的描述来看,你本人并没有过错,也就是说,并不是你的原因造成经济损失。更何况,目前是否真的发生了损失或损失的具体金额并没有得到确定。


假如在你签订的《劳动合同》中已经约定:因你的原因造成损失,需赔偿损失。在这个前提下,用人单位要你赔偿损失,首先得证明已经发生了损失,其次要举证是你的原因造成的。

要提醒的是:劳动争议属于举证责任倒置,举证的责任在用人单位。这一点对你是有利的。


法律依据:
《劳动争议案件办案规则》

第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。



《劳动争议调解仲裁法》
第六条:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果”;
第三十九条 :“当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的,应当承担不利后果”。

尽管劳动争议属于举证责任倒置,还是建议你收集相关的证据——证明你没有过错的相关资料。
万一争走上劳动诉讼或仲裁那一步,你有证据证明自己没有过错。

三、即便是确认发生了损失,并且你也有过错,用人不发工资的做法也是错误的:

法律依据:

劳部发1994年12月6日颁布的[1994]489号《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;


(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

目前《劳动合同法》并没有就这方面进行规范,只是第九十条有关损失赔偿的规定。


2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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最后说一句,遇到这种事,一定要勇于维护自己的权益!通过劳动仲裁或诉讼,来维护自己的权益。希望本答案对你有点帮助。也祝你维权成功。

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合同试用期六个月,内部默认试用期三个月,目前三个多月,想辞职,领导说至少一个月,很着急,我该怎么办?

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我的劳务合同上试用期是六个月,但是公司内部是默认入职两个月就转正,且发的转正工资,但是没签任何提前转正的协议。
目前已经入职3个多月,已经找到更为理想的工作,且工资为两倍多,但是提了离职后,公司领导说需要一个月后才能走,但是我那边的工作又非常紧急,需要尽快到岗,一个月肯定是等不了。
也跟现在公司领导说了,但是领导不放人,也不管我会不会丢下一份工作。关系到我未来的发展,现在该怎么办?

直接走人不行么?反正没协议啊,又不算违约

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近年来出国劳务怎么样?有高手可以详解下吗?

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不知道出国劳务有要办什么手续,什么机构可靠,去什么地方,还请高手不吝赐教,有什么见解,意见和看法都可以说说,万分感谢!包括在国外的生活,要注意的条条框框,如果想进培训机构或者提升自己语言和技能有什么困难吗?

蟹妖

公安部外派人员(包括但不限于警务联络官 联合国短期雇员 维和民事警察 维和警察防暴队)也算是出国劳务么?好吧,我们其实也算是在国外劳动过的。

从我的经历得出的回答也许会歪楼,题主海涵。

文化包容意识。
我国幅员辽阔,一众吃货因为豆腐脑口味问题都可以结党一吵(微笑脸,麻辣豆腐脑才是真理哦啊啊啊啊!!!!)离开了故土,很多东西就更容易引起误解和矛盾。而这些误解或矛盾,对方可能一笑置之,也可能挥拳相向,不可以轻视。
所以如果要出去的话,了解目的地国家的文化风俗,并请切记不要冒犯对方的禁忌,可以保安全,也可以帮助自己更快融入当地,获得更好的海外体验。

安全意识。
国外不是那么好混的,离开中国你才会知道“天黑了还能一个人在街上闲逛”是多么大的幸福——无论那个洲,大多数国家都做不到这一点。这是因为中国人本身容易成为目标,我们爱带现金,我们比较和善,我们语言不好……等等;另一方面,很多国家的治安远不如我国,我是警察,这个论点也可以看做我在自夸。
但是一旦出国,尤其是去我国劳务外派比较多的国家,我们就是“外国人”了,确实很容易成为目标。所以任何时候,最好结伴而行,最好不要晚上出去,最好不要带昂贵的首饰和手表,不要在不明底细的外国人面前露富,有条件尽可能购买更好的安保服务……钱是可以挣的,前提是有命在。

保持运动。
良好的体魄有助于保持健康抵御疾病,也可以给周围的人更好的印象,最后,强健的肌肉、两条能跑的腿和机敏的反应可能在某个时刻起到关键作用。

就想到这些了,随着一带一路的展开和国内热钱的流动,十三五期间中国驻外劳动人员的数量和素质会不断提高。可以这么说,未来更多的工作机会是在国外,更多的中资企业和中国机构将把我们的触角伸向(肿么感觉那么邪恶)世界各个角落。
所以不要担忧,如果有机会,勇敢的去吧。

我们的征途,是星辰大海!

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本人和几个朋友合伙开了个公司,主做大学生劳务派遣,想找几个靠谱点的劳务合作,以及需要注意什么?

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本人大学的时候和朋友一块创立的以大学生兼职的一个社团,做过劳务派遣寒假工,往上海厂子送的,我也跟着一块过去了,一是不放心,二是想了解了解上海劳务以及厂子的情况 But由于水土不服第二天早上就坐飞机赶回来了 现在和几个朋友一块准备创办一个公司主做劳务派遣,我们这边有个大学城十几所大学,现在已经有八个大学已经有我们自己的团队了,其中一个就是我以前的大学,社团现在有四百人左右,现在想找几个靠谱点的劳务中介长期合作。

选挂了新三板的几个!!!

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遇到这种人该怎么办?各位大神帮我吱吱招

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我是毕业不久的实习生,毕业后到一个棚户区改造项目实习,我负责记录进场的材料,机械台班(只是记录方量,机械时间,不管单价)。我在在15年10月份离开工地,我所记录的台班,材料量都移交给了包工头(我和他两清了),并给老板说明请况后离职,现过去了7个月了,包工头突然说我给挖机开的票据上单价有问题,可是过了几个月我早忘了单价到底是多少了(挖机工作时间上没问题),现在请教这包工头到底什么意思?

PS: 这个包工头不是我的老板(只是合作关系,无任何经济关系),其人品口碑也很差。这个项目听说他很久没拿到钱,他给我打电话时没说要我过去解决这个问题,只是有点威胁的意思,我就怀疑他不是真心要解决问题是来找茬的,他是不是想在我这敲诈还是拿了钱想坑这个挖机?

你已经走了,不理他

土木工程 纠纷 建筑工程 劳务 工地

很好的项目需要我们怎么踏实的认真的创新?

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劳务交换市场怎么可以深刻的创新,从新定义劳务交换市场怎么做?

目前由于信息发达,很多网络平台的建立给企业减轻不少负担,人力资源这项工作随着网络的发展,首先从一些中型企业用慢慢淡化,大量工作都会分离和分解出来。
原因很多,举例:高度信息化使得大量的服务外包企业抢占一些职位,企业人力规模会越来越小,人力资源的作用就不言而喻了。还有就是企业人才问题,大量的社会劳务交换服务平台的一些服务会与现有人力资源岗位高度重合,他们会是压死这个职位的最后一根稻草。
也不是说这个职业没有出路,唯一的出路就是回到社会,组织在一起形成社会的人力资源服务团队。也就是前面说的社会劳务交换平台,利用专业知识服务全社会的企业。

创新 互联网创新 创意想法 劳务 创新项目

离职后工资压一个月合法吗?

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公司规定每个月五号发上个月的工资,我四月二十六号离职,五月五号没有收到四月份的工资,打电话咨询人事,那边回复离职后工资要压一个月,也就是六月五号才给我发,我想知道离职后压一个月工资合法吗?

不合法。可以带着本人的劳动合同到劳动监察部门举报。

法律 劳务 工资

如何分划混乱的资金,资源与劳务?

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是这样的:姐姐即将毕业,自己还有两年毕业,哥哥三年后毕业,家里拆迁。考虑长远问题,我与姐姐觉得以直接以参股形式搞一家农家乐,这样能让资金变活,还免得以后的财产分配难扯。现在问题是:父母这些方面什么都不太懂,要是真办,会有另一个旁系的事业单位上班的堂哥插手,然后该怎样合理分配拆迁金还有劳务。注:哥哥想法可能不一致,直接让他赢得的资金参股行不通。所以,必须资金现金分配必须要单独出来。劳务方面父母直接可完全投入劳务,姐姐马上毕业,但是现在实习期间已找到工作并自己将做一些其它发展,需兼顾三方,只可能参与决定而不是自己本人加入劳务,我自己又还有两年毕业。需要一个合理的解决方案分配这次资金,能让劳务+股金拥有者(父母),股金持有者(姐姐),即将参与劳务+股金持有者(自己),独立资金者(哥哥),资源拥有者(堂哥)都做到无话可说。当然,这里的无话可说包括:实有资产,虚有资产,心理

里面牵扯的人太多,而且全是亲戚,自己家人,老脸难打啊,有句老话说得好,亲兄弟明算账,你们的得到投入都不同,得到的也不同,这里面的算计就多了,需要大家的认可,不是很容易,如果真的要搞下去,最后可能会弄得大家都不会很愉快,你心里也有算计,不会想要太吃亏,况且吃亏不会是最好的选择啊,所以我建议,这种农家乐本来本金也不会太多,越少人进来越好,你们自己家的账家里面算就好了,还拉上你的堂哥,你堂哥既然有资源,你可以用提成这种方式来回报比较好。

劳务 财产分配 资源分配

劳务派遣中工伤责任,派遣公司是分公司,与用工单位约定的责任承担不明确,后用工单位承担全部责任,现用工单位将派遣公司与总公司以追偿权纠纷起诉,总公司怎么承担责任?连带责任在分公司不足以支付的情况下承担?

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劳务派遣中,一般由用人单位承担赔偿责任,约定是否明确和责任承担应由用人单位举证。至于总公司,因为分公司不是分支机构而是独立法人,若无特别约定,总公司与本案无关联性。连带责任是任何一个责任人都有全部赔偿义务,足或不足不能称为抗辩理由。

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中国日报校园代理怎么做?

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今天去面试中国日报的校园代理然后成功了,但是签合同的时候要缴纳600元押金(样品,票据,词典货品押金)当时我没带够钱就只交了100,如果完不成销售任务押金就没有了,合同上写着我们不存在劳务关系,仅为代理销售关系,然后我看见知乎上有人说校园代理就是被利用的廉价劳动力,应以学习为重,请问大家的看法是怎样呢?我想着如果我现在不想做了(合同今天签的)我应该怎么做?要补上那500块吗?

我已经交了。。刚交就后悔了问能不能退钱,她说已经签合同了不能退,我怎么感觉被骗了?。。我在想能不能通过其他途径比如举报啊什么的拿回600块钱?我真的不想再有人入坑了

劳务 校园代理

辞职报告上的离职日期没到,公司强制撵人,合法吗?

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本人女,在公司工作七个月,发现自己需要有必要报个培训班系统学习一下,想在年底辞职,春节后直接报班学习,且培训结束后还能赶在应届生之前找工作,但是公司之前有人闪辞,导致项目进度推迟,且老板说过年底不好招人,我抱着对公司负责的态度,于年后提出辞职 申请 ,也就是2016.2.15提出,那么我的培训毕业时间由2016.5.20延至2016.6.20,对我个人而言,求职机会是有一定影响的。2.15提出,我做的规划是一个月后,就是3.15离职,距离3.21开课还有几天时间,刚好准备准备,15号也刚好是发工资的日子,毕业后作为农村出来的我也不好意思问家里要钱, 刚好拿一个月工资做路费生活费。谁知公司提出让我2月底走人,那么我既赶不上2月的培训班,又有大半个月的时间脱产在家!半个月薪资也许有人觉得不多,算了就算了,可是几千块钱对于要面对几万学费生活费和脱产培训的应届毕业生的我来说,实在是很重要!但现在我更在乎的不是钱,是一口气!我扪心自问,对公司工作无不尽心尽力,公司没窗,大夏天40度高温不开空调的恶劣环境也没说不干活,少干活。对于公司在离职日期之前提前强制员工走人这个事,有律师说合法,有律师说不合法,我很疑惑!
我是不是不应该提前一个月打辞职报告?干脆提前几天打报告?那如果提前几天打报告,又遇见公司不批的情况,公司又说没招到人顶替,应该给一个月的时间,然后吃亏的又是员工,我们作为员工,又应该怎么办?注:公司没签合同,没交社保。望大家解我疑惑,能提供解决方法最好!谢谢!

几万块的培训,我感觉你被骗的可能性比较大啊。到底是什么培训?

法律 员工 合同 社会保险 劳务

劳务派遣公司成立以后,如何运作?接单?盈利?有哪些风险需要注意?

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三线城市,目前所有证件都已经下来了。踏入这行之前一直没有从事相关行业。请各位前辈指点迷津,多说说经验吧!拜谢!!接单方面,可以到外地接单,回来招人吗?

可以考虑加盟一个具有一定实力的人力资源产业链深度开发的综合性企业,他们具有更完整的服务链,能够充分满足不同市场的需求,具有相当完善的行销系统和工具,也有先进的经营管理制度及专业人才培训,可以降低公司的日常开支,通过加盟进入一个更广阔的平台,公司能做到更强,实现利润最大化,市场最大化,人力最大化,信誉最大化。若有什么疑问,或者想了解更多,可以私信。

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目前国内工厂蓝领招聘现状、流程及产业链的详细介绍?

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网上搜了搜关于这方面的资料,感觉信息不充足

有没有人能详细介绍下目前整个现状?最好能包括以下这些方面,越详细越好,能够画个图更直观呈现的那更好。。

工厂直招、找人力资源代招及劳务派遣比例和大概人数情况;
劳务公司(包括工厂代理和劳务派遣公司)在整个产业中起到的作用;
没有正规营业执照的小中介目前的现状,他们和劳务公司和工厂的关系,及它们在整个产业链中的作用;
劳务经纪人和劳务公司及小中介的关系;
有关国内整体蓝领工厂的现状及趋势发展等等;

目前蓝领就业市场存在着严重的信任危机现象,虚假信息,黑中介充斥着线下和线上平台,导致虚假信息挤出真实信息,正规渠道效率低。因此,企业更加依赖于按效果付费的中介,由此形成了恶性循环,信息不对称越来越严重。面对B端和C端完全开放的互联网平台很难做到对这些虚假信息的完全屏蔽,没有谁能够提供一个让用户信得过的信息渠道。在混乱的环境中,用户的社交需求明显。个人觉得,由政府组织的人才市场保持着一片净土,通过提供人才市场的SAAS服务,融合C端的社交功能,保证信息的真实性,不知这种模式是否可行,请各位指点。

工人 农民工 蓝领 中介 劳务

这种劳务纠纷怎么处理?

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我有个亲戚雇佣了一个临时建筑工人。做工期间出了点事故。两人都受伤住院,我这个亲戚承担了所有医药费,后来还给他1000块钱但是没有收据。时隔一年,那个工人要起诉我亲戚,索要误工费,怎么处理?

看看有没有证据能证明付过工费,比如录音,视屏,签字证人,即使没有,你也可以通过打电话的方式过得证据,具体为,私人电话,就是很随意的讲"你说说,我当初又不是没有付你工钱,何必这样呢?"。记得电话录音,如果他在电话中说到关系工钱的事,就是证据。
如果失败了,我只能说,法律是讲证据的,在双方都没有证据时,可能偏向务工者,因为他们在经济上处于弱势地位。

律师 起诉 劳务 劳务纠纷

我工资单上每个月公司扣两三百的税,可是到地税局去拉清单发现缴的税都是几块钱甚至不缴的,这是偷税吧应该?

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我工资单上每个月公司扣两三百的税,可是到地税局去拉清单发现缴的税都是几块钱甚至不缴的,这是偷税吧应该,都持续了两年半了

个税部分算国税的吧,你去国税查一查吧,如果国税加上地税还不够,不要鲁莽怀疑税务局,不是你们老板吸血就是财务有私下小算盘

劳务 偷税 税务法律 惩罚

劳务公司营业执照可以经营哪些范围?以及与员工签订合同?

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我现在手上有一个劳务公司的营业执照(自己的),准备在学校发布兼职,这时候问题就出现了:
1.兼职属于劳务派遣吗?
2.可以和学生签订合同吗?以劳务派遣形式进行兼职?
3.这样做是否合法?
4.可不可以签订合同?

1.不属于。

2.可以,签署临时用工合同即可。

3.合法。

4.可以。

法律 劳务派遣 营业执照 劳务合同 劳务

谁去过澳门工作?我是14年退伍士兵想去澳门找一份工作,问题补充有我的简历资料

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見題主是為了妹子的,就幫你一把吧

首先妹子是校招被永利招走的,那妹子起碼算是專才,什么會計翻譯酒店管理會展balabala......
簡單說她能直接去賭場是因為她能有職業技能。

外勞能找到澳門的工作基本是兩大類
一是專才,二是便宜的勞動力
答主沒學歷,沒有英文能力,只是退役的軍人,在澳門不可能找到專才的工作的
而廉價的勞動力有一個大前提,是會粵語,因為這些工作一般是跟澳門人打交道,比如水電工,送貨司機,都是需要講粵語的,隔壁珠海隨便抓的都一把,題主完全沒有優勢。
而且我相信題主連水電工證書沒,冷氣機不會修,修路可能連水泥都不知道怎么混,只說了一句是退役軍人,想請你做保鑣,也要會說粵語/廣東話啊....而且一般都是找菲律賓那一塊的大個頭。

所以總結是,基本沒戲,題主如果不認識判頭,連去地盤搬磚的機會也沒有。

如果題主跟妹子是情侶,那題主也可以先去珠海的,跟妹子商量一起在珠海住,題主先在珠海混個熟臉,搞點專業的技能
如果只是為了追妹子的,澳門的賭業是花花綠綠的,估計你還沒在珠海找到工作,妹子就會被把走了,如果優秀又漂亮的妹子說不定就成了新居民了。

所以說,學歷和擁有專能技能是真的重要的,不是吹的。

然後是手續,那些都不用理,因為請外勞的一定要經中介公司的,有公司決定請你之後,所有東西都會找中介給安排好。

港澳通行证 澳门 劳务 找工作交流 港澳通行证续签

如何评价丁香园说广西医生降薪至40%的新闻?

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最近,一份“通知”在广西炸开了锅,根据通知内容,巡视组来医院巡视了,医务人员的不到7万的年薪要降到原来的40%也就是2万8左右!夜班费80元每个,太高了,规定是8元每个。
http://3g.dxy.cn/bbs/topic/33609699?from=timeline&isappinstalled=0

医生上夜班八块钱每个?
你他妈的是在逗我吧?
现在夜宵摊子上一碗三鲜煲都特么八块钱了,你让医生怎么活?以后上夜班的时候都披着白大褂在急诊和科室门口架个夜宵摊子,对来看病的病人高喊"鸡汤藕汤三鲜煲,炒粉炒面炒豆丝"?


以后就莫上班了,回克烧烤吧,遇到混不下克要卖肾的同行,就送他两把烤腰子,兄弟只能帮你到这了。

医生 市场经济 高考志愿 体制 劳务

住建部宣布6月1日起取消建筑企业资质和安全生产行政许可管理,这个政策的意义在于?

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近日,住房城乡建设部下发了《关于批准浙江、安徽、陕西3省开展建筑劳务用工制度改革试点工作函》。浙江要求逐步取消劳务资质,安徽明确提出取消劳务资质并对劳务资质取消后劳务企业前规划、请问这项政策是否真正对当前的建筑劳务企业有好处?意义在哪里?

个人认为对建筑劳务市场的影响是良性的:具体咱们看一下2015年施工劳务资质标准:

一、企业资产[1]

(1)净资产200万元以上。

(2)具有固定的经营场所。

二、企业主要人员

(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

要求还蛮严格的吧!

但是很多有资质的劳务公司只是“空壳公司”根本不具备作业能力!

劳务公司承揽工程,是以外包的形式安排其他人员来完成。或者包工头为了能够接到施工企业的项目主动挂靠有资质的劳务公司,然后支付一定的费用,劳务公司并不对农民工直接进行管理,签合同的比率也并没有得到提搞,反而增加了有实际作业能力的包工头的负担---包工头要向挂靠的劳务公司缴纳一定的费用。

原来只有符合劳务资质标准的劳务公司才能承接工程项目,但是试点方案的进行,使一部分有专业作业能力的包工头不需要净资产在200万以上也不需要有一定的固定技术人员即可在工商局注册公司后直接跳过有资质的劳务公司直接和施工总承包(专业承包)企业签订合同。

在这样的趋势下原来主要靠外包或者靠包工头挂靠缴纳一定费用的劳务“空壳公司”如果不提高专业能力自己还是故步自封按照原来模式生存将会逐渐消失。

而包工头注册公司的门槛降低,将会使劳务市场的竞争更加激烈,那实名认证、签到考勤、工资支付、教育培训等等做的好的、规范的、符合标准的、节约成本的、得到广大农民工欢迎的才能更好的生存下来。

所以个人认为是良性的,不过这还需要很长的路要走!

建筑 劳务 施工 安全生产

中餐厨师去日本劳务输出,需要具备哪些条件?经过哪些手续?

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中餐厨师去日本劳务输出,需要具备哪些条件?经过哪些手续?好像从2011年起,以厨师名义去日本务工需要面试,也就是考核实际操作,具体的流程是怎样的?

在日本呆了七八年,去年回国,日本厨师需求量比较长,一般中餐厨师都是去中国人开的餐厅酒楼,待遇刚开始过去大约20万日元也就合人民币1.3万多。干的时间越长达到两年的话二万左右,出国打工还是蛮辛苦,要做好心理准备。如果想要了解更多可以q我149509269。对日本还是蛮有感情,希望朋友们过去能好好的,赚到钱!!!

日本 面试 饮食 厨师 手续 合同 打工 中餐 劳务输出 劳务

武汉劳务分包施工承包资质如何办理?

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施工劳务企业资质标准
49.1资质标准
49.1.1企业资产
(1)净资产200万元以上。
(2)具有固定的经营场所。
49.1.2企业主要人员
(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高
级工以上资格。
(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5
人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
(4)服务电话:132-966-55528.

找中介办理,注册13项分包,费用在5万左右

劳务

人才中介注册最低注册资本?时间:2015年,地点:江苏苏州

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地址:苏州
资料:在2015年新公司注册法里:除对公司注册资本最低限额有另行规定的以外,取消了有限责任公司、一人有限责任公司、股份有限公司最低注册资本分别应达3万元、10万元、500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例以及货币出资比例。
问题:请问注册人才中介公司是否在以上条例之中,所谓的无最低注册资本?
如果还是另行规定,请问在2015年注册人才中介的条件是什么?

2014年公司法修正案对于注册资本已经没有规定了,这就是所谓的一元注册资本也可以开公司,人才中介重要的不是注册资本而是一师四员的证要凑齐.

人力资源(HR) 注册公司 劳务 注册资本 人才供应

劝退拿不到补偿金?

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我是今年六月初被公司劝退。 去总公司出差的时候。被约谈想让我走人,让我谈一些要求。 我提出了补偿我一个月工资。和把压了我半年的绩效奖金给我。。 到现在,人力每天让我打事假申请流程。 总以领导还没有批绩效奖金的协议的理由,让我签不了离职协议。 我现在等于断掉了经济来源,而且还没办法找工作。 我该如何维权?

去上班啊,为什么那么听话请事假?

人力资源(HR) 劳务 HR 绩效管理 劳务纠纷

民事纠纷碰到无赖,真的是走投无路了所以上来寻求帮助。?

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最近更新:
不管是劳务也好承揽也好我们家都不在乎了,就想赶紧解决这件事,可是他们家人死活不起诉我们,并且每天叫4,5个亲戚来我家门口骚扰辱骂,报警也不管用,我们想走法律途径可是无路可走,我们没权力起诉他们QAQ

律师让我们从家里搬出来冷处理他们,可是有家不要能回感觉真的特别糟糕,警察说他们也没办法……真的快绝望了,果然中国无赖比好人好活吗?
这些人不懂法就可以肆意妄为吗?
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最近家里管道改造,工人胳膊受伤后送到医院,已经给了5000的费用,可是仍然被要求赔偿。咨询了两个律师后,一个律师说是承揽关系,一个说是劳务关系,家里人不知道该相信哪个律师。

具体事件如下:
由于管道改造家里需要在墙上打通一个通道,父亲找了个农民工,讲明白需要完成的工作并协商好价格为200,由于这个农民工带了一个合伙的人来,所以完成工作后每人给100元,结果有一块木板挡住了,他们忘记带切木板的工具,所以使用我们家的,而有个工人在切木板的过程中将胳膊切了一下,医药费现在花费了8700,我们掏了5000,但是他们现在又打电话要钱。
我们想明白我们到底应该负多大的责任,于是咨询了两个律师,可是两个律师给出了两种关系,却都说我们没有责任。我们现在不知道我们到底应该聘请哪一个?

咋一看是劳务关系。仔细想想确实是承揽关系。
对你们而言,主张承揽也比劳务有利,因为承揽合同你们不用负责赔偿。
具体区别可以看这个答案:承揽合同与雇佣合同的区别有哪些

美食 法律专业 劳务 民事纠纷

在试用期被辞退,公司没有给工资,怎么办?

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今年7.4号进的公司(没有签订劳务合同),进之前人事说是无责底薪2400,做了三个星期以后,主管跟我说公司的制度是一个月没有找到4个客户就要被辞退。第四个星期没有达成任务,被辞退了。但是公司只给了几百块钱工资,向他们要,他们以没为公司做贡献为由拒绝了。请问我这种情况可以要到正常工资吗?

说实话,很难。

先要证明存在劳动关系,即证明你曾经在该公司工作,日常接受该公司管理。具体证据包括考勤记录、工号牌、工作服、工作往来邮件等等。之后才能谈工资。

如果你无法举证同岗位其他员工的工资收入数额,一般情况下,劳动仲裁大约只会支持按当地的最低工资补足余额。

劳动仲裁 劳动纠纷 劳务 劳务纠纷

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